Il datore di lavoro può diventare RSPP o designare un rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

I datori di lavoro hanno sempre la responsabilità principale di garantire che i propri dipendenti operino in condizioni di sicurezza e salute. Per farlo, possono assumere direttamente il ruolo di Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) se ritengono che nessuno nell’organizzazione abbia le competenze necessarie. In alternativa, possono designare un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), cioè un dipendente volontario che ha ricevuto formazione specifica sulla gestione della sicurezza al luogo di lavoro. In entrambi i casi, è importante assicurarsi che il datore o il rappresentante abbiano le conoscenze necessarie per prendere decisioni informate relative alla prevenzione degli infortuni e alla protezione da rischi professionali.